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  • [企业EAP服务] 忌开庸俗的玩笑 日期:2016-10-20 点击:129

    俗话说:人上一百,形形色色。人的性格不同。和宽容大度的人开点玩笑,或许可调节气氛,和女同学、女同事开玩笑,则要适可而止。 1.开玩笑要看对象 和宽容大度的人开点玩笑,或...

  • [企业EAP服务] 空气负离子 日期:2016-10-20 点击:157

    一则研究表明,打哈欠能使人更清醒,有助于工作效率的提高。 不管是在职场,还是在生活中,很多人都认为打哈欠是因为太累了想休息,但是真的是这样么?不过最近一则研究表明,打...

  • [企业EAP服务] 和孩子一起面对这种艰难的过程 日期:2016-09-21 点击:130

    泰国的雀巢广告《我不想让你得第一》讲了一个年轻的妈妈给自己的孩子的教育过程。孩子对足球非常的热爱。在参加足球队之初,教练也说他基础很差很难跟上,特别是头球技术,连...

  • [企业EAP服务] 可以格鬼神,此琴之善者也 日期:2016-09-21 点击:93

    焦虑症是现代人常有的心理问题,我们常常很不安,太多变化太快的事情压在我们身上,今天睡觉之前永远猜不到明天的模样,所以我们很不安。可能你还没有表现出来,但内心却常常...

  • [企业EAP服务] 算计别人也是职场中最危险的行为之一 日期:2016-09-19 点击:101

    偶尔的过失也许会通过解释来弥补,但是,如果发生过几次类似的事件,你就要从心理上检讨自己的问题了。除了学会尊重他人以外,在与同事的交往中还要学会保持恰当的距离,注意...

  • [企业EAP服务] 传递务实稳重思维 日期:2016-09-19 点击:144

    《老子》中有句话:授人以鱼,不如授人以渔。用在职场上,这提示领导者不仅要满足员工的物质需要,更要教会他们做事的方法。而根据美国心理学大师马斯洛的需要层次理论,下面...

  • [企业EAP服务] EAP应用:压力和情绪管理 日期:2016-08-30 点击:166

    据美国一些研究机构调查:每年因员工心理压抑给公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍!而在中国,据业内人士估计:职业压力带给企业的损失每年至少在...

  • [企业EAP服务] 办公室有时就是一个小社会 日期:2016-08-30 点击:183

    办公室有时就是一个小社会,人多嘴杂。面对各种利益冲突,你必须找准角色定位,既不能孤芳自赏,又不能表现过度。如何迅速赢得大多数人的好感,尽快融入其中,营造良好的人际...

  • [企业EAP服务] EAP咨询公司介绍 日期:2016-08-16 点击:174

    一、项目提供单位:EAP咨询公司介绍 二、客户单位简介 三、项目目的: 1、 普及心理健康知识,让员工了解心理健康重要性及获得帮助途径; 3、 配合贯彻公司以人为本的企业文化。...

  • [企业EAP服务] 适应与发展训练 日期:2016-08-16 点击:166

    EAP实务流程 一、基本EAP服务:固定的服务项目,固定的收费标准。 年费制A:(适合100人以内的企业) a) 对企业进行心理健康测试,建立心理健康档案(用SCL-90等量表) b) 员工工作满意...

  • [企业EAP服务] 消除心理咨询误解 日期:2016-07-23 点击:180

    一、项目提供单位:EAP咨询公司介绍 二、客户单位简介 三、项目目的: 1、 普及心理健康知识,让员工了解心理健康重要性及获得帮助途径; 2、 解决员工在工作生活中面对的常见心理...

  • [企业EAP服务] EAP专家 日期:2016-07-23 点击:141

    查和统计 d) 组织气候调查和统计 e) 为企业进行一次全面的评估和诊断,并制定一个完整的诊断报告 f) 节假日人性化关怀活动设计 g) 每月安排一天(6小时/天)固定咨询时间,为企业员工提...

  • [企业EAP服务] “授人以鱼,不如授人以渔” 日期:2016-07-21 点击:196

    句话:授人以鱼,不如授人以渔。用在职场上,这提示领导者不仅要满足员工的物质需要,更要教会他们做事的方法。而根据美国心理学大师马斯洛的需要层次理论,下面7种境界是一个...

  • [企业EAP服务] 员工个人层面 日期:2016-06-23 点击:126

    相关研究表明,一个成功有效的EAP项目需要围绕员工个人和组织整体两个层面的需求展开,并在两个层面分别达成如下预期目标: 1.组织整体层面 丰富福利制度,满足员工不断变化和提...

  • [企业EAP服务] 三个方法让开会更有效率 日期:2016-05-06 点击:68

    因为每个人负责的事情非常具体,所以工作的大部分时间都陷入了沟通。但是你也会发现,即便是一天的会议下来,你几乎没有感受到任何会议的成效,很多时候,你会觉得自己是会议...